Ищем backend-разработчика в Otello, который будет писать WebAPI-сервисы в геораспределённой инфраструктуре.
Otello — новый онлайн-сервис 2ГИС для поиска, выбора и бронирования мест в отелях. Мы объединяем уже 44 млн пользователей в России. В Otello тысячи объектов, которые можно найти по городу или названию, фильтровать по цене, рейтингу и другим параметрам.
Какие задачи мы решаем в проекте
Подключаем площадки бронирования отелей, работаем над улучшением поиска, выбора и бронирования мест в отелях, поддерживаем пользователей 24/7.
У нас широкий и разнообразный технический стек в рамках проекта. Помимо Golang, мы используем PostgreSQL, Redis, Kafka, Grafana, Prometheus, Docker, Kubernetes, Helm, Gitlab.
Какие задачи предстоит решать
- Проектировать структуру хранения данных в postgreSQL и слоях кэширования, чтобы эффективно использовать их в будущем (с минимальным пользовательским latency).
- Интегрироваться со смежными сервисами через Kafka/RabbitMQ/HTTP.
- Делать прототипы для проверки продуктовых гипотез. Рефакторить и оптимизировать то, «что выстрелило».
- Покрывать тестами критические участки.
- Покрывать приложения продуктовыми/техническими метриками, экспортировать их в Prometheus.
Что ждём от кандидата
- Опыт проектирования и разработки backend-сервисов около 5 лет на любом языке программирования и опыт разработки production-решений на Golang.
- Уверенный опыт работы с реляционными БД — Postgresql, MySQL, etc.
Почему Golang-разработчику хорошо в 2ГИС
Здесь развита культура разработки на Golang. В 2ГИС вокруг тебя много других Golang-разработчиков, с которыми можно обсуждать интересные тебе темы. Периодически мы делаем внутренние митапы, любим выступать с докладами.
У нас полноценная команда разработки продукта, в которой есть также frontend и mobile-разработчики, QA-инженеры, дизайнеры, продуктовые и проектные менеджеры.
Кроме того:
- Конечно, можно работать удалённо. Несколько вариантов техники и ОС на выбор, всё доставим и поможем настроить.
- Если больше нравится работать в офисе — они есть в Москве, Питере и Новосибирске (поможем с релокацией, если захочешь переехать ближе к офису).
- Белая зарплата и ДМС.
- Если хочешь делиться своим опытом, мы только за — поможем с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.
перспективы
технологии
в достижении целей
работа
Я — Жанат Зубарева. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.