У нас амбициозные задачи, сильная команда и желание делать крутые и надёжные продукты внутри компании.
Что предстоит делать
- Руководить командой 1С ЗУП: ставить задачи, планировать, контролировать сроки и качество, развивать команду.
- Организовывать разработку и сопровождение конфигураций 1С:Зарплата и Управление Персоналом (ZUP 3.x): доработки, интеграции, обновления.
- Участвовать в проектировании архитектуры решений по ЗУП: расчёт зарплаты, кадровый учёт, мотивация, KPI, отчётность.
- Взаимодействовать с бизнес-заказчиками (HR, бухгалтерия, финблок): собирать и формализовать требования, приоритизировать backlog.
- Организовывать процессы разработки: Git, code review, релиз-менеджмент, миграции, тестирование, документирование.
- Контролировать корректность расчётов зарплаты и кадровых операций совместно с функциональными заказчиками.
- Обеспечивать соответствие решений требованиям ТК РФ, НК РФ и другим нормативным актам.
- Анализировать инциденты и проблемы по ЗУП, находить причины, инициировать и контролировать исправления.
- Обучать и менторить разработчиков и аналитиков, формировать внутренние стандарты разработки и документации.
Что мы ожидаем от тебя
- Опыт работы с 1С:ЗУП 3.x от 3–5 лет, участие в проектах внедрения и масштабных доработках.
- Опыт руководства командой 1С (тимлид, ведущий аналитик, функциональный архитектор) от 1–2 лет.
- Глубокие знания типовой конфигурации 1С:ЗУП: расчёт зарплаты, кадровый учёт, отпуска, больничные, северные надбавки, премии и т.п.
- Понимание Трудового и Налогового законодательства РФ в части расчёта зарплаты, НДФЛ, страховых взносов.
- Уверенное владение механизмами 1С: управляемые формы, СКД, регистры накопления и сведений, обмены, оптимизация производительности.
- Опыт построения интеграций ЗУП с другими системами: БУ, УХ/ERP, HR-системы, табель, LMS и др.
- Навыки постановки задач и контроля исполнения, опыт работы по Agile/Scrum/Kanban будет плюсом.
- Развитые коммуникативные навыки: умение переводить бизнес-язык в технические требования и наоборот.
- Желательны сертификаты 1С (специалист/профессионал по ЗУП) и опыт работы в крупных компаниях или холдингах.
Еще про работу в 2ГИС
- 2ГИС — аккредитованная IT-компания.
- График не главное. Кто-то начинает работу в 9, кто-то в 11, а кто-то — когда удобно ему и команде. Главное — выполнять задачи в срок и быть на связи с коллегами.
- Само собой, полностью белая зарплата, размер обсуждается на собеседовании, потолка нет
- Есть ДМС, штатный терапевт, невролог, мед.консультант и другие IT-плюшки.
- Специальные условия по ипотеке от Сбербанка.Льготная IT-ипотека для всех сотрудников.
- СберПрайм: доступ к 12 сервисам с выгодой до 5000 рублей в месяц.
- Если хочешь делиться своим опытом, мы только за — поможем с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.
к процессам
коллектив
работа
Я — Ксения Есман. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.