Команда Otello занимается разработкой сервиса бронирования отелей. Наш сервис только начинает развиваться, но уже сейчас мы помогаем нашим гостям находить отели по всей России с учетом индивидуальных пожеланий каждого. Впереди у продукта много амбициозных задач и планов для развития. Именно поэтому мы ищем талантливых и активных ребят, желающих стать частью нашей дружной команды. Будем рады увидеть в наших рядах Fullstack Middle+ QA-инженера.
Важно, чтобы ты писал именно на Python, потому что наш стек: Python + Playwright + Allure TestOps. Язык проекта — TypeScript. Данные храним в PostgreSQL, деплоимся в K8s, код в GitLab. А ещё мы практикуем DevOps и Continuous Deployment.
Тебе предстоит
-
Автоматизировать тестирование UI: писать автотесты, участвовать в проработке тестовой инфраструктуры;
-
Проводить ручное тестирование;
-
Активно взаимодействовать с командой, обеспечивать качество проекта;
-
Анализировать требования и составлять тест-кейсы;
Для работы потребуется
-
Опыт автоматизации тестирования на Python от 2 лет, 3 года тестирования в целом;
-
Понимание основ тестирования и владение техниками тест-дизайна;
-
Опыт работы с CI/CD;
-
Опыт работы с Docker;
-
Уметь анализировать требования;
-
Хорошие коммуникативные навыки;
Будет плюсом:
-
Владение английским языком на уровне чтения технической литературы;
-
Высшее образование в сфере Computer Science;
-
Опыт в тестировании мобильных приложений;
Работа в 2ГИС:
2ГИС — аккредитованная IT-компания. У нас можно работать удалённо. Для нас важен специалист, а не его локация. Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в Нижнем Новгороде, Томске, Астане, Алма-Ате и Дубае.- График не главное. Кто-то начинает работу в 9, кто-то в 11, а кто-то — когда удобно ему и команде. Главное — выполнять задачи в срок и быть на связи с коллегами;
- Само собой, полностью белая зарплата, размер обсуждается на собеседовании, потолка нет;
- Есть ДМС, штатный терапевт, невролог, мед.консультант и другие IT-плюшки;
- Если хочешь делиться своим опытом, мы только за — поможем с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра;
к процессам
классных офиса
перспективы
коллектив
и полезный продукт
технологии
работа
Я — Екатерина Тюменцева. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.