Команда CityLens занимается разработкой и развитием мобильного приложения Ситискан, которое с помощью нейросетей распознаёт объекты дорожной инфраструктуры и отображает их на карте. Среди таких объектов — фонари, ямы, поврежденные дорожные знаки.
Кроме того, мы создаём Планировщик задач, который позволяет супервайзерам назначать задания водителям для проведения объездов.
Наше решение помогает как внутреннему производству, так и предлагается внешним клиентам в песках, России и СНГ.
Задачи Руководителя команды - People и Delivery Management.
- Управление командой. Полный цикл работы с сотрудниками - от найма и онбординга до performance review и ИПР.
- Работа с процессами. Превратить поток задач в предсказуемый результат. Выстраивать ритм работы, фасилитировать встречи, работать с сопротивлением изменениям и, при необходимости, внедрять изменения.
- Change Management. Предстоит мягко, но настойчиво трансформировать подходы к работе, не ломая то, что работает хорошо.
- Коммуникация и управление ожиданиями. Взаимодействие с заказчиками, проджектами, продактом, выстраивание кросскомандной коммуникации
Кого ищем
- Опыт управления командой 5+ человек от 3-х лет, акцент на people management и построении / улучшении процессов. Умение проводить сложные разговоры, увольнять, мотивировать и разрешать конфликты.
- Навык работы с метриками - понимать, зачем они нужны, и уметь ими управлять.
Стек технологий:
- Frontend: TypeScript, React
- Backend: .net
- Mobile: Flutter, Dart
- DevOps: Kubernetes, Docker
к процессам
в достижении целей
работа
Я — Анастасия Лисун. Помогаю соискателям — изучаю резюме и провожу собеседования. Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите о себе в форме ниже. Будут вопросы — смело пишите мне на почту.
Не дольше двух недель. Если вы не получили ответ, напишите или позвоните в отдел по работе с персоналом — возможно, ваше письмо не дошло.
Через два-три рабочих дня. Если через три дня ответа нет, напишите или позвоните эйчару — тут уместно проявить инициативу.
Мы даём ответы по всем кандидатурам и любым решениям.
Нет, у всех наших специалистов в работе обычно сразу по несколько вакансий — у них плотный график интервью. Даже если вы придёте лично, вас все равно попросят прислать резюме на электронную почту.
Да, но мы рекомендуем определиться с тем, какая работа интересна вам в первую очередь, и проходить собеседования последовательно.
В среднем — от двух до четырёх. Первая встреча — всегда со специалистом по работе с персоналом. Далее — ещё одно-два интервью с руководителем. Возможны промежуточные встречи с экспертами. Число собеседований зависит от конкретной вакансии.
Позвонить в офис 2ГИС и попросить соединить с отделом персонала. Вам помогут разобраться в ситуации.
В Новосибирске — на левом берегу на площади Маркса в «Сан Сити» и в Академгородке — в одной из башен Технопарка. Работать предстоит там, где работает ваша команда, в описании вакансии обычно указано место работы.
2ГИС даёт полный соцпакет, ДМС с момента прохождения испытательного срока, работу в комфортном современном офисе с комнатами отдыха и кухнями на каждом этаже.
Да, возможен, но нужно будет пройти внутренний конкурс на вакансию.
Как горизонтальный — переход в другие отделы / департаменты, расширение зоны ответственности, так и вертикальный — можно вырасти в руководителя. Для этого в 2ГИС есть стажировки внутри компании, Корпоративный университет и ежегодная оценка персонала.